Indicadores sobre seguridad y salud en el trabajo en colombia que debe saber
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Que hacer si la empresa no te facilita los contratos básicos de los trabajadores y te ignora de una forma continua y constante. Llevo 11 años como delegado sindical en una empresa de 27 trabajadores.
1:- La empresa donde trabajo tiene un comité de empresa, somos unos 290 trabajadores. Están despidiendo a compañeros por causas objetivas; sean ciertas o no lo que no entiendo es como ni la empresa ni el Comité no informan de carencia a los trabajadores.
Para cualquier consulta, no dudes en ponerte en contacto con nosotros en el 913952358 o admisiblemente a través de [email protected]
La seguridad sindical es fundamental en cualquier entorno de trabajo. Es responsabilidad de los empleadores asegurar un bullicio seguro para sus trabajadores, protegiendo así sus vidas y promoviendo un entorno profesional seguro.
Conocer directamente la situación preventiva de la empresa, realizando las visitas que se consideren oportunas.
En primer lugar muchas gracias por leer nuestro blog. He pasado su consulta al unidad correspondiente y me comentan que no es lo habitual.
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¡Te deseamos mucho éxito en tu carrera y en la implementación de las mejores prácticas de seguridad e higiene en tu emplazamiento de trabajo!
Las normas de seguridad y salud en el trabajo son importantes para prevenir accidentes laborales y enfermedades relacionadas con el trabajo. Además, estas normas pueden ayudar a aumentar la rendimiento y la casto de los empleados al crear un bullicio de trabajo seguro y saludable.
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Asimismo la empresa está obligada a respetar la día máxima de trabajo que establezca tecnologia en salud y seguridad en el trabajo el Convenio Colectivo, o correctamente la que se viniera realizando en la empresa. Si ésta Cuadro de 38 horas semanales, cualquier hora que se haga seguridad y salud en el trabajo empleo por encima de estas 38 deberá retribuirse como hora extraordinaria, o compensarse con descanso equivalente.